企业开展技能培训的重要性

2015/02/05 | 作者: 广州科誉 | 查看: | 评论: 0 | 来源: 盈科电路板维修培训网

    目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业想要有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑。其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作业。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。

    兵法说：“欲攻善其事，必先利其器”企业员工培训同样应该先行其它工作的前列。 如今，培训是个人提升自己知识技能的阶梯；培训话题也是企业都非常重视的一个环节，当你打开报纸广告、网站，各种各样的培训项目琳琅满目。培训对于企业来说，可谓重中之重，不可忽视，但是，面对技能培训世界的万花筒，无论是个人或者是机构，应该都有一种无所适从的感觉，什么都好但不可能什么都培训。 

    我们需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。琳琅满目的培训项目主要分为知识类、证书类、素质类、工具类、技能类等。

    那么，应该如何选择技能培训项目呢？ 

    随着知识的不断更新和新行业的出现，涌现出许多新知识。例如：工业自动化设备、高端设备维修、信息化知识、金融与证券、物流等等，新知识的层出不穷使得知识的折旧速度大为加快，据专业人士分析，知识的更新速度和周期为3-5年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电”。 

    “充电”是所有人终生之事，它的意义在于：充电是与社会进步同步的保障；充电是使自己不断获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的基础。

尤其是对那些有相当工作经验的人而言，经常性的充电显得尤其必要。因此建议每个职业人每年起码化7天左右的时间更新知识，为自己设立进步的“加油站”

培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。对于员工来说培训视频就是最大的福利。

培训对于企业，对于员工，上至领导阶层，中至管理阶层，下至底层员工，都是很有必要的，让企业不停地接受新知识，增强企业的活跃度，提升企业的竞争力，让企业在现阶段的竞争中处于优势地位，更上一层楼。